Nell'area download è stato aggiunto il file con lo schema delle retribuzioni 2011 ai fini dell'autoliquidazione Inail, preparato dalla sede INAIL di Padova.

PER PRELEVARE IL FILE PREMERE QUI

PER PRELEVARE IL FILE SECONDO LO SCHEMA DELLA SEDE INAIL DI CONEGLIANO PREMERE QUI

Scritto da CdLMorgante, Martedi 31 Gennaio 2012 - 09:52 (letto  70 volte)
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Per lavoratori dipendenti e pensionati non deve essere più presentata annualmente la dichiarazione annuale dei dati relativi a detrazioni per familiari a carico.
L’obbligo sussiste solo in caso di variazione dei dati e ha effetto anche per i periodi d’imposta successivi.
La dichiarazione andrà, pertanto, presentata all’atto dell’instaurazione del rapporto di lavoro se il contribuente ha familiari a carico o, successivamente, al verificarsidi ogni evento che rileva ai fini del diritto a fruire delle predette detrazioni; In assenza di variazioni, ha effetto anche per i periodi d’imposta successivi.

Scritto da CdLMorgante, Domenica 29 Gennaio 2012 - 18:20 (letto  22 volte)
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Dal 1° gennaio 2012 aumenta di un punto la contribuzione per i collaboratori coordinati e continuativi, ed anche per chi è iscritto ad altra forma di gestione pensionistica e che esercita un’attività per la quale deve essere effettuato il versamento alla gestione separata, per esempio collaboratorio occasionali con reddito superiore ai 5000,00 euro.
Pertanto, a decorrere dal 1° gennaio 2012, l’aliquota IVS, passa:
Al 28,72% per i soggetti non assicurati presso altre forme pensionistiche obbligatorie;
Al 18% per i soggetti pensionati ed iscritti ad altra forma pensionistica obbligatoria.

Scritto da CdLMorgante, Domenica 29 Gennaio 2012 - 18:06 (letto  7 volte)
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Ai datori di lavoro che hanno un organico pari od inferiore alle nove unità, in caso di assunzione di apprendisti, a partire dal 1° gennaio 2012 e fino al 31 dicembre 2016 verrà riconosciuto uno sgravio contributivo del 100%.

Lo sgravio, a prescindere dalla durata del contratto di apprendistato, che nelle imprese artigiana puo' durare fino a 5 anni, viene concesso per tre anni. Nulla cambia, invece, per quanto riguarda la contribuzione a carico del lavoratore (5,84%).

Scritto da CdLMorgante, Domenica 29 Gennaio 2012 - 18:03 (letto  15 volte)
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Si vuole con la presente nota ricordare a tutte le aziende  che l'elezione o la designazione del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza è una facoltà dei lavoratori e non certo un obbligo del datore di lavoro, il quale non ha alcun titolo decisionale al riguardo.
Quindi, ove i lavoratori non abbiano eletto o designato un rappresentante dei lavoratori “interno” all’azienda, ex art. 47 del d.lgs 81/08, si applicheranno le disposizioni di cui all’articolo 48 e, nella azienda o nella unità produttiva, a svolgere le funzioni di rappresentanza ai fini della sicurezza sarà un rappresentante esterno al'aziendo, cosidetto RLST, nel rispetto delle previsioni (citate all’art. 48, comma 2) di contratto collettivo che regolamenteranno la elezione o designazione di tale figura che a tuttoggi non credo siano state ancora emanate, in tale caso il datore di lavoro sarà tenuto  a versare una somma pari a due ore di retribuzione ogni anno per lavoratore al Fondo per il sostegno alla rappresentanza ed alla pariteticità di cui al più citato articolo 52.

Inoltre è bene ricordare che la sanzione amministrativa di euro 500 viene comminata al datore di lavoro solo nel caso in cui , i lavoratori abbiamo eletto o designato un Rappresentante dei Lavoratori per la sicurezza e il datore di lavoro informato non abbia proceduto a comunicarlo all'Inail telematicamente entro il 31 marzo dell'anno successivo alla nomina. Quindi nessuna sanzione nel caso che i lavoratori non abbiano esercitato la facolta di nomina o designazione.

Scritto da CdLMorgante, Sabato 28 Gennaio 2012 - 09:11 (letto  6 volte)
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La legge di stabilità 2011 ha previsto l'acquisizione diretta dei dati presso le amministrazioni certificanti da parte delle amministrazioni procedenti e, in alternativa, la produzione da parte degli interessati solo di dichiarazioni sostitutive di certificazione o dell'atto di notorietà.

L'art. 90, c. 9, lett. a) e dell'allegato XVII del Testo unico:

"9.Il committente o il responsabile dei lavori, anche nel caso di affidamento dei lavori ad un'unica impresa:
    a) verifica l'idoneità tecnico-professionale dell'impresa affidataria, delle imprese esecutrici e dei lavoratori autonomi in relazione alle funzioni o ai lavori da affidare, con le modalità di cui all'allegato XVII. Nei casi di cui al comma 11, il requisito di cui al periodo che precede si considera soddisfatto mediante presentazione da parte delle imprese del certificato di iscrizione alla Camera di commercio, industria e artigianato e del documento unico di regolarità contributiva, corredato da autocertificazione in ordine al possesso degli altri requisiti previsti dall'allegato XVII;"

Scritto da CdLMorgante, Lunedi 09 Gennaio 2012 - 16:32 (letto  43 volte)
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Nelle prossime settimane inizieranno i controlli su colf, badanti e babysitter, ai fini ed in attuazione del D.L. n. 78/2010. I nominativi da controllare sono di provenienza dall'Agenzia delle Entrate  per portare allo scoperto i soggetti “grigi”, cioè coloro che, sulla base dei dati comunicati dall'Inps, sono in regola dal punto di vista previdenziale ma non ai fini fiscali.

Scritto da CdLMorgante, Lunedi 09 Gennaio 2012 - 16:22 (letto  42 volte)
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